Exemple de reglement interieur pour entreprise

Il n`y a pas de gagnants ici. L`employeur avait une politique contre les employés ayant des poils du visage. En dehors des règles et des politiques requises, vous avez fondamentalement libre règne de choisir des règles supplémentaires pour vous aider à gérer vos employés. Les règles de travail trop restrictives ne signifient rien d`autre que des ennuis. Votre employée, Rachel, utilise son ordinateur pour des affaires personnelles. Une façon de le faire est d`avoir quelques règles de travail de base clairement énoncées qui ont été communiquées à vos employés. Il y a des avantages et des inconvénients pour les méthodes de communication écrites et verbales. Elles concernent l`organisation de réunions, y compris la participation d`économies non membres et l`adoption et la mise en œuvre des lois (instruments juridiques) de l`organisation. Bien que les règles régissant la conduite de chaque employé doivent refléter le type de travail que votre entreprise fait et les conditions dans lesquelles elle est exécutée, il ya quelques règles de base que vous verrez maintes et maintes fois si vous demandez aux entreprises sur leurs règles de travail et les politiques. Il complète le contrat de travail étant donné que ce dernier est normalement un document très bref. Si les règles internes sont en cours de rédaction pour la première fois ou si des modifications sont apportées aux règles déjà existantes, il est souhaitable de les faire examiner par un avocat qui est bien versé avec le droit du travail ou à tout le moins consulter le code du travail afin que les règles internes sont contre dispositions du droit du travail. Anglais ou Français.

Alors, pourquoi devriez-vous avoir des règles de travail qui ne sont pas nécessaires? Vous seul pouvez être le juge de la façon d`aller sur cette question. La société peut interdire à un employé de travailler pour un concurrent à temps partiel pour empêcher la divulgation de renseignements confidentiels. Au lieu d`avoir un ensemble de règles long et impliqué, les petits employeurs sont susceptibles d`opter pour une simple liste de règles et de lignes directrices pour faire comprendre aux employés quel genre de comportement est attendu. Les politiques peuvent être appliquées de manière équitable et cohérente à tous les employés, mais elles peuvent encore pénaliser les membres des groupes protégés plus souvent. Avoir des règles de travail formelles dans votre entreprise, même si elles ne sont pas nécessaires, sont une bonne idée, car ils peuvent vous aider à protéger votre entreprise contre les litiges et maintenir une haute qualité de vie professionnelle pour vos employés. Il énonce les attentes de l`employeur et décrit ce que les employés peuvent attendre de l`employé. Soyez certain d`inclure une clause de non-responsabilité disant que la liste des règles de travail n`est pas censée être un contrat d`emploi. Si les règles sont soigneusement sélectionnées, clairement liées à l`entreprise, et assez appliquées, elles peuvent vous aider à mieux gérer votre lieu de travail et vos travailleurs.

Cependant, une fois de plus, nous vous recommandons de créer une certaine souplesse dans votre système en incluant une déclaration générale selon laquelle «tout employé trouvé s`engageant dans ces comportements sera soumis à des mesures disciplinaires, y compris réprimande, avertissement, mise à pied ou licenciement. Même une règle apparemment innocente exigeant des employés de porter un uniforme peut avoir un impact défavorable sur les membres d`un groupe ethnique ou religieux qui oblige ses membres à porter un couvre-chef spécial ou un autre article identifiant de vêtements. De nombreux employeurs ont des règles qui les protègent de la responsabilité, tant juridique que financière, et leur donnent plus de liberté dans la gestion et la discipline des employés. Il serait impraticable d`établir une liste de toutes les activités jugées illégales ou contraires aux bonnes pratiques commerciales et aux bonnes relations entre les employés et les employeurs. Il est tentant de sentir que, si les règles de travail ne sont pas exigées par la Loi, il n`y a aucune raison de s`embêter avec eux.